Bewerbungsprozess Unternehmensberatung: Ablauf je Firma

Der Bewerbungsprozess in der Unternehmensberatung läuft in fünf Schritten ab: Du reichst Lebenslauf und Zeugnisse im Portal ein, machst bei vielen Firmen einen Online-Test, führst ein bis zwei Interviewrunden mit Case und persönlichem Teil, oft an einem Auswahltag, und bekommst danach Zusage oder Absage. Anschreiben, Test und Interviewsprache unterscheiden sich je Firma; die Tabellen zeigen sie (Stand 11. November 2026).

Wie läuft der Bewerbungsprozess in der Unternehmensberatung ab?

Fünf Schritte, in dieser Reihenfolge: Unterlagen, Online-Test, Interviews, Auswahltag, Angebot. So beschreiben es die Karriereseiten von McKinsey, BCG, Roland Berger, Simon-Kucher, Kearney und Strategy&, die wir am 11. November 2026 gelesen haben. Nicht jede Firma hat jeden Schritt: Kearney und Oliver Wyman nennen auf ihren Seiten keinen Online-Test, und bei Roland Berger machen nur Bewerber:innen für den Festeinstieg einen. Klick auf einen Schritt, um zu sehen, was dort geprüft wird und wie du ihn übst.

Bewerbungsprozess

Von der Bewerbung zum Angebot in der Beratung

UnterlagenOnline-TestInterviewsAuswahltagAngebot

Den Test der Firma kennen

Solve bei McKinsey, Kognitivtest bei BCG, Sova oder TestGorilla bei Bain. Ein Probelauf zeigt dir das Format vorher.

Online-Tests kostenlos ausprobieren →Read this step ↓

Case und Fit verbinden

Fast jedes Gespräch hat einen persönlichen Teil und eine Fallstudie im Dialog.

Einen Case Schritt für Schritt lösen →Read this step ↓

Mehrere Gespräche am Stück

Mehrere Einzelgespräche an einem Tag, oft mit Ergebnis direkt im Anschluss.

Einen ganzen Case laut üben →Read this step ↓

Zusage, Absage, Feedback

Feedback gibt es fast überall; bei McKinsey und Roland Berger startest du innerhalb von 12 Monaten.

Was du nach dem Angebot verdienst →Read this step ↓

Vollständig einreichen

Lebenslauf und Zeugnisse bis zum Abitur, auf Deutsch oder Englisch. Das Anschreiben ist oft optional. Lass den Lebenslauf vorher bewerten.

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Die Übungen auf dieser Seite laufen auf Englisch. Struktur, Rechenwege und Geschichten übertragen sich ins Deutsche; die deutschen Formulierungen übst du zusätzlich laut, dazu mehr im Abschnitt zur Interviewsprache.

Was die Schritte konkret bedeuten:

1. Unterlagen. Fast alle Firmen nehmen Bewerbungen nur über ihr Portal an. Simon-Kucher und Deloitte schließen Bewerbungen per E-Mail ausdrücklich aus, Strategy& auch per Post.
2. Online-Test. Er kommt nach einer ersten Sichtung der Unterlagen. McKinsey schickt dann den Link zu Solve und gibt dir fünf Tage Zeit.
3. Interviews. Fast jedes Gespräch hat zwei Teile: einen persönlichen Teil über deinen Lebenslauf und deine Motivation und eine Fallstudie, die du im Dialog löst.
4. Auswahltag. Mehrere Einzelgespräche am Stück, oft virtuell. Bei Oliver Wyman und Kearney immer freitags.
5. Angebot. Oliver Wyman und Roland Berger (Praktikum) sagen dir die Entscheidung noch am selben Tag, Kearney und Strategy& direkt im Anschluss an die Interviews.

Wie unterscheidet sich die Bewerbung je Beratung?

Die Reihenfolge ist gleich, die Details nicht: Anschreiben, Online-Test, Zahl der Gespräche, Interviewsprache und Fristen-Modell wechseln von Firma zu Firma. Die beiden Tabellen fassen die offiziellen Karriereseiten der Firmen zusammen, meist die deutschen, gelesen am 11. November 2026. In der ersten Tabelle führt jede Firma zu unserer Seite mit allen Details. „Nicht genannt“ heißt: Die Seite sagt dazu nichts, prüfe die Stellenanzeige.

Bewerbung: Unterlagen, Anschreiben, Fristen

Auswahl: Test, Interviews, Sprache

Quellen je Zeile: die Karriereseiten von McKinsey, BCG, Bain, Roland Berger, Simon-Kucher, Oliver Wyman, Kearney, Strategy&, Capgemini Invent und Deloitte. Die Big 4 haben jede einen eigenen Prozess; Deloitte steht hier als Beispiel, EY, KPMG und PwC vergleicht die Seite zur Big-4-Bewerbung.

Drei Muster fallen auf. Erstens bekommen Praktikant:innen kaum einen leichteren Prozess: BCG schreibt, Kriterien und Ablauf seien für Praktikum und Festeinstieg identisch. Zweitens ist „Online-Test“ kein einheitlicher Schritt, sondern bei jeder Firma ein anderes Format oder gar keins. Drittens spielt Deutsch fast überall eine Rolle, auch wenn die Unterlagen auf Englisch sein dürfen. Für Porsche Consulting und Horváth gibt es die Firmenguides bisher auf Englisch: Porsche Consulting Case Interview und Horváth Case Interview (beide auf Englisch).

Wann solltest du dich bewerben?

Etwa sechs Monate vor deinem Wunschstart, und bei Firmen mit Stichtag vor der nächsten Frist: McKinsey am 23. November 2026, Bain Power of 4 am 6. Dezember 2026, Roland Berger (Praktikum) am 15. Januar 2027. McKinsey hat inzwischen auch die nächste Deadline veröffentlicht, den 22. Februar 2027. Alle Daten standen am 11. November 2026 auf den offiziellen Seiten:

Es gibt drei Fristen-Modelle, und jedes verlangt einen anderen Zeitplan:

• Fixe Stichtage (McKinsey, Roland Berger Praktikum). Beide sammeln alle Bewerbungen bis zur Frist und prüfen sie dann gemeinsam; laut beiden hast du bei jeder Frist die gleiche Chance. Bei McKinsey zählt deine Bewerbung nur für die aktuelle Deadline, eine Verschiebung in die nächste ist nicht möglich. Du kannst dich bis zu einem Jahr im Voraus bewerben und mit einem Angebot innerhalb von 12 Monaten einsteigen.
• Laufend mit Vorlaufzeit. BCG nimmt Bewerbungen frühestens sechs Monate vor deinem Wunschtermin an, Simon-Kucher nennt rund sechs Monate als ideal, Deloitte drei bis sechs Monate, Kearney für das Praktikum mindestens vier Monate laut Summer-Trainee-Anzeige. Roland Berger nennt in der deutschen FAQ sechs Monate für den Festeinstieg, in der englischen vier bis sechs.
• Programme mit eigener Frist. Bain Power of 4 läuft einmal im Jahr: Bewerbungsschluss 6. Dezember 2026, Feedback Ende Januar 2027, Interviewtage am 18. und 19. März 2027.

Wie lange der ganze Prozess dauert, hängt am Modell. Roland Berger nennt sechs bis acht Wochen von der Bewerbung bis zur Vertragsunterschrift. Bei McKinsey folgen auf die Frist am 23. November das Feedback Mitte bis Ende Dezember, das erste Interview im Januar und der Interviewtag im Januar oder Februar 2027. Wer schon Berufserfahrung hat und sich bei McKinsey als (Senior) Associate oder höher bewirbt, ist an keine Frist gebunden und hört innerhalb von 14 Tagen von McKinsey.

Alle Fristen der Saison mit Prüfdatum je Firma stehen in der Übersicht der Bewerbungsfristen in der Unternehmensberatung. Den englischen Überblick mit allen Firmen findest du im Guide Consulting Recruiting Germany (auf Englisch).

Welche Unterlagen brauchst du: Lebenslauf, Zeugnisse, Anschreiben, Foto?

Lebenslauf und Zeugnisse bis zum Abitur reichen fast überall; ein Anschreiben ist oft optional, ein Foto nirgends gefordert. Die Annahme, fast alle Beratungen verlangten ein Anschreiben, deckt sich nicht mit den offiziellen Seiten. Was jede Firma nennt, mit dem passenden Werkzeug je Zeile:

Zeugnisse und Abitur. Neun der zehn Firmen in der Tabelle nennen das Abiturzeugnis ausdrücklich, auch wenn du schon den Bachelor hast. Capgemini Invent erklärt warum: Gerade mit wenig Arbeitserfahrung sei es interessant, das Bachelorzeugnis aber noch wichtiger. Fehlt dir der Abschluss noch, reicht bei Capgemini Invent, Simon-Kucher und Deloitte eine aktuelle Notenübersicht. Roland Berger fragt Originaldokumente im Prozess stichprobenartig an, scanne also sauber und vollständig.

Anschreiben. Schreib es dort, wo es gefordert ist, und lass es dort weg, wo es nicht erforderlich ist. Wo es optional ist, lohnt es sich nur mit einem echten Grund. BCG nennt als Beispiele deine Erwartungen, warum BCG und eine Begegnung auf einem Event, und empfiehlt eine Seite. Capgemini Invent will im Motivationsschreiben deinen Starttermin und deine Gehaltsvorstellung lesen. Für die Gehaltsvorstellung hilft die Seite zum Unternehmensberater-Gehalt.

Foto. Lass es weg, außer ein Portal fragt danach. Roland Berger schreibt: „Für uns zählen deine Persönlichkeit und Qualifikationen“, und bittet deshalb um kein Foto. Deloitte schreibt in Prozess und FAQ, dass es kein Bewerbungsfoto braucht.

Sprache der Unterlagen. Deutsch oder Englisch erlauben McKinsey, BCG, Simon-Kucher, Roland Berger und Bains Power of 4 ausdrücklich. Die Sprache der Unterlagen sagt nichts über die Sprache der Interviews; dazu unten mehr. Wie du Noten mit Skala angibst und den Lebenslauf auf eine Seite bringst, zeigt der Leitfaden Lebenslauf für die Unternehmensberatung.

Vor dem Abschicken prüft der Lebenslauf-Check deinen Lebenslauf; er hat eine englische Oberfläche. Hast du eine deutsche und eine englische Fassung, lade die englische hoch.

Welcher Online-Test kommt bei welcher Beratung?

McKinsey schickt Solve, BCG in Deutschland und Österreich einen 30-minütigen Kognitivtest, Bain für manche Stellen Sova oder TestGorilla; Kearney, Oliver Wyman und Strategy& nennen auf ihren Seiten keinen Test. Der Test kommt nach der ersten Sichtung deiner Unterlagen, also bevor du zum Interview eingeladen wirst. Die Zahlen, die du kennen solltest:

• McKinsey Solve. McKinsey Deutschland schreibt, eine gezielte Vorbereitung sei nicht nötig, weil jedes Modul mit einem Tutorial startet. Das Format vorher einmal gesehen zu haben, nimmt trotzdem den Druck aus den fünf Tagen. Der McKinsey-Solve-Guide erklärt die Spiele, der Redrock-Study-Guide das rechenlastigste Modul.
• BCG-Kognitivtest. 30 Minuten, Multiple Choice, numerische, verbale und logische Fragen, ohne Hilfsmittel. Das ist nicht der Chatbot Casey, den BCG in anderen Ländern einsetzt. Den Unterschied erklärt die Seite zur BCG-Bewerbung; den Casey-Guide brauchst du nur, wenn deine Einladung Casey nennt.
• Bain Sova oder TestGorilla. Bain schreibt, dass manche Stellen vor den Interviews ein Assessment verlangen; welches, steht in der E-Mail nach deiner Bewerbung. Für das Praktikum in Berlin und München ist der Test laut Bain Pflicht, in anderen Büros nur, wenn er für dich gilt. Er dauert etwa 30 bis 40 Minuten, KI-Tools sind verboten. Mehr im Bain-SOVA-Guide.
• Roland Berger und Simon-Kucher. Roland Berger testet nur Bewerber:innen für den Festeinstieg, Praktikant:innen gehen direkt zum Auswahltag. Simon-Kucher lädt nach der Sichtung zu einem Online-Test analytischer Fähigkeiten ein. Oliver Wymans Interviewseite nennt keinen Test; welche Tests in seinen Programmen dazukommen, erklärt die Seite zum Oliver-Wyman-Online-Test.

Den vollständigen Vergleich aller Tests mit Länge, Format und Übungsmöglichkeit hat die Seite Online-Test Unternehmensberatung. Diese Tests kannst du bei uns im Browser üben, auf Englisch:

Die Online-Tests von McKinsey, BCG und Bain vor dem Case-Interview

AlleMcKinseyBCGBain

Sustainable Futures Lab (Island)Kostenlos startenSustainable Futures Lab (Classic)Kostenlos startenSea WolfKostenlos startenRed RockKostenlos starten

Casey simulatorKostenlos startenCCA numerical prepKostenlos startenSOVAKostenlos startenTestGorilla-style practiceKostenlos starten

Wie laufen die Interviews ab: Case, persönlicher Teil und Sprache?

Fast jedes Gespräch hat zwei Teile, einen persönlichen Teil zu Lebenslauf und Motivation und einen Case, den du im Dialog mit dem Interviewer löst. BCG ergänzt einen dritten Teil, deine Fragen an die Firma. Wie die Firmen das aufteilen:

Der Case: eine Klientensituation im Dialog

Ein Case in der Beratung ist kein Wissenstest. McKinsey Deutschland beschreibt ihn als typische Situation aus der Beratungspraxis, die „im Dialog erörtert“ wird. BCG schreibt, die Cases basierten auf echten Kundenprojekten und du brauchst kein Fachwissen; entscheidend sei, wie du an das Problem herangehst und deine Überlegungen erklärst. An einer Stelle bittet dich der Interviewer laut BCG um einfache Berechnungen, und am Ende sollst du deine Kernhypothesen zusammenfassen und eine Empfehlung geben. Bain zeigt auf seiner Interviewseite zwei Beispielaufgaben: ein Café, das ein Freund eröffnen will, und ein Modeunternehmen mit fünf Jahren sinkendem Umsatz.

Der schnellste Weg, das zu üben, ist ein ganzer Case laut, mit einem Interviewer, der nachfragt:

Die Übung läuft auf Englisch. Wenn du noch nie einen Case gelöst hast, lern zuerst die Methode: wie du die Aufgabe klärst, strukturierst, rechnest und mit einer Empfehlung schließt.

Learn the case method

One dense lesson, each step linked to the drill that trains it.

Start the free lesson

Firmenspezifische Übungscases findest du in den McKinsey-Übungscases und den BCG-Übungscases; weitere stehen in der Tabelle am Ende dieser Seite.

Der persönliche Teil: Motivation und Erfahrungen

BCG nennt die Fragen, die es im CV-Teil stellt: Was hast du bei Praktika oder Auslandsaufenthalten gelernt? Was treibt dich an? Oliver Wyman will deine Erfolge, Interessen und Karriereziele hören und dein Interesse an Wirtschaftsthemen ausloten. McKinsey führt ein Personal Experience Interview, in dem du eine einzelne Erfahrung aus Beruf, Studium oder einem anderen Kontext im Detail besprichst. Wie du dafür Geschichten baust, zeigt der McKinsey-PEI-Guide.

Übe den persönlichen Teil mit einem KI-Interviewer, der nachfragt, etwa mit BCGs zwei Fragen oben. Die Übung läuft auf Englisch.

Deutsch oder Englisch?

Plane mindestens ein Interview auf Deutsch und eins auf Englisch ein. Von den Firmen, die ihre Interviewsprache veröffentlichen, setzt keine nur auf Englisch:

Roland Berger erwartet für den Einstieg in Deutschland, Österreich oder der Schweiz sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, nennt aber keine Interviewsprache. Bain, Simon-Kucher, Oliver Wyman und Capgemini Invent veröffentlichen dazu nichts; frag deine Recruiting-Ansprechperson, wenn die Einladung kommt. Die Länderübersicht steht im Leitfaden zur Interviewsprache in Europa.

Was passiert am Auswahltag?

Der Auswahltag bündelt mehrere Einzelgespräche, und er ist heute oft virtuell. Roland Berger nennt für das Praktikum einen halben Tag mit einem Persönlichkeits- und zwei Fachinterviews, virtuelle Teilnahme möglich. Oliver Wyman hält seine Auswahltage immer freitags und meist virtuell ab, Kearney seine Interviewrunden ebenfalls freitags. Strategy& lädt zu einem virtuellen Auswahltag ein, BCG führt die erste Runde virtuell und die zweite für den Festeinstieg vor Ort. Bei McKinsey folgt auf ein virtuelles Interview ein Auswahltag mit weiteren Gesprächen; die Reisekosten erstattet McKinsey laut eigener FAQ.

Die Schlussrunde hat bei manchen Firmen eine eigene Form. BCG ergänzt in Runde 2 „BCG Real Life“, zwei kurze Gespräche à 15 Minuten über typische Situationen aus dem Berateralltag, auf die du dich laut BCG nicht vorbereiten musst. McKinsey führt bei Direkteinstieg und Associate Intern ein abschließendes Gespräch mit einem Partner oder einer Partnerin, Roland Berger für den Festeinstieg ein finales Gespräch mit einer Person aus dem Management.

Regeln für Hilfsmittel und KI. Kearney erlaubt in den Interviews keine externen Hilfsmittel, ausdrücklich auch keine KI-Tools und keinen Taschenrechner. Bain verbietet KI-Tools im Online-Assessment, auch Aufzeichnungen und Screenshots; einen Taschenrechner erlaubt Bain nur im TestGorilla-Test, nicht in den Interviews danach. Umgekehrt schreibt Deloitte, dass es bei der Sichtung der Unterlagen bewusst auf eine KI-gestützte Vorauswahl verzichtet. Übe Kopfrechnen also ohne Rechner, bevor du in den Auswahltag gehst; die Übung läuft auf Englisch:

Praktikum oder Direkteinstieg: welcher Weg passt?

Für Studierende ist das Praktikum der übliche Einstieg, und der Prozess dafür ist oft genauso streng wie für den Festeinstieg. BCG sagt das wörtlich: Bewerbungskriterien und Bewerbungsprozess sind für Festeinstieg und Visiting Associate identisch. Die Firmen unterscheiden sich vor allem beim frühesten Semester und bei der Dauer:

Quellen: McKinsey, BCG, Roland Berger, Simon-Kucher, Strategy&, Kearney.

Direkteinstieg. Mit Bachelor steigst du bei McKinsey als Junior Fellow und bei Roland Berger als Consulting Analyst ein, mit Master oder Diplom als Fellow (McKinsey) oder Junior Consultant (Roland Berger). Strategy& erwartet für den Direkteinstieg im Consulting in der Regel einen abgeschlossenen Master.

Wann du welchen Weg nimmst. Liegt dein Abschluss noch mehr als ein Jahr entfernt, bewirb dich auf ein Praktikum; ein gutes Praktikum kann bei McKinsey, BCG und Strategy& direkt in ein Angebot oder einen verkürzten Prozess führen. Stehst du kurz vor dem Abschluss, bewirb dich direkt auf den Festeinstieg und plane die Vorlaufzeit von sechs Monaten ein. Bei Oliver Wyman ändert sich vor allem die Länge des Tages: zwei Gespräche im Praktikumsprozess, vier im Festeinstieg.

Was ist anders in Österreich und der Schweiz?

Österreich läuft über die deutschen Portale und Fristen, die Schweiz hat bei BCG einen eigenen Prozess. Für Wien bewirbst du dich bei McKinsey, BCG, Strategy& und Kearney im selben Prozess wie für Deutschland: McKinsey nennt Wien unter seinen acht Praktikumsstandorten in Deutschland und Österreich, BCG führt acht Büros in Deutschland und Österreich, Strategy& stellt ganzjährig an seinen Standorten in Deutschland und Österreich ein, Kearney lässt dich zwischen Berlin, Düsseldorf, München, Wien und Zürich wählen. Bei Roland Berger landest du mit einem Einstieg in Österreich im Büro Wien. Dein Maturazeugnis ersetzt das Abiturzeugnis; BCG und Roland Berger schreiben ausdrücklich „Abitur/Matura“.

Die Schweiz ist bei BCG getrennt. BCG Schweiz nimmt Bewerbungen für Zürich und Genf ganzjährig ohne Fristen an und empfiehlt mindestens sechs Monate Vorlauf. Der 30-minütige Kognitivtest liegt etwa einen Monat vor dem ersten Interview. Für den Festeinstieg folgt auf ein virtuelles Case-Interview von 45 Minuten eine Runde mit drei Case-Interviews vor Ort in Zürich, für das Praktikum direkt die drei Gespräche in Zürich (BCG Schweiz, Praktikum). Fließendes Englisch ist Pflicht, Deutsch oder Französisch ein Plus; das Anschreiben ist dort nicht verpflichtend, aber empfohlen. Roland Berger hat sein Schweizer Büro in Zürich.

Was passiert nach dem Interview: Feedback, Absage, Angebot?

Die meisten Beratungen entscheiden schnell, oft direkt nach den Gesprächen, und geben Feedback, auch bei einer Absage. Was die Firmen zusagen:

Das Angebot. Kearney schickt das schriftliche Angebot zeitnah per E-Mail und stellt in der Regel zum Monatsersten ein; bei McKinsey ist der Einstieg grundsätzlich zum Monatsersten möglich. Bei McKinsey und Roland Berger (Praktikum) kannst du innerhalb von 12 Monaten nach dem Angebot starten; bei McKinsey bleibt das Angebot bis zu einem Jahr gültig. Was du verdienst, zeigen die Seiten zum Unternehmensberater-Gehalt und zum Roland-Berger-Gehalt.

Die Absage. Nutze das Feedback. Kam die Absage nach der Sichtung, liegt es meist am Profil: Ein weiteres Praktikum oder bessere Studienleistungen ändern mehr als ein neues Layout, und genau das nennen McKinsey, Roland Berger und Strategy& als Voraussetzung für eine Neubewerbung. Kam sie nach den Interviews, ist Case- und Fit-Training der Hebel. Hast du mehrere Angebote, vergleiche Lernkurve, Projekte und Standort, nicht nur das Gehalt.

Bringen Networking und Recruiting-Events etwas?

Sie helfen dir, Firmen zu verstehen und dein Anschreiben konkret zu machen, sind aber kein offizieller Schritt im Prozess. BCG rät im Anschreiben ausdrücklich: „Knüpfe an Begegnungen an“, also an ein Event oder einen Vortrag, bei dem ihr euch getroffen habt. Strategy& schreibt, dass eine Absage für eines seiner Recruiting-Events keinen Einfluss auf deine Chancen im Bewerbungsprozess hat, und übernimmt bei Events Anreise, Unterkunft und Verpflegung. McKinsey stellt dir ab der Bewerbung eine Recruiting-Ansprechperson zur Seite und bietet vor dem Auswahltag virtuelle Coachings an.

Nutze Gespräche mit Berater:innen für die Fragen, die keine Karriereseite beantwortet: wie ein typisches Projekt im Büro aussieht, welches Team zu deinen Interessen passt, was im Interview überrascht hat. Verlass dich aber nicht darauf, dass eine Empfehlung dir den Test oder die Interviews erspart; keine der offiziellen Seiten beschreibt eine solche Abkürzung.

Wie bereitest du dich auf jeden Schritt vor?

Bereite dich in der Reihenfolge des Prozesses vor und hebe die meiste Zeit für die Interviews auf. Ein Plan, den du an deine Frist anpasst, mit dem Werkzeug je Schritt:

1. Vor der Bewerbung: Frist und Unterlagen. Leg mit der Tabelle oben fest, bei welchen Firmen du dich zu welcher Frist bewirbst. Stell das Zeugnispaket bis zum Abitur zusammen und lass deinen Lebenslauf bewerten.
2. Vor dem Online-Test: das Format. Mach einen Probelauf des Tests, den deine Firma nutzt: Solve, Sova oder TestGorilla im Browser. Für BCGs Kognitivtest übe numerische und verbale Fragen auf Zeit.
3. Die Case-Grundlagen. Lerne Struktur, Kopfrechnen und Synthese, dann löse einen Case Schritt für Schritt, eine Frage nach der anderen.
4. Der persönliche Teil. Schreib drei bis vier Geschichten zu Führung, Teamarbeit, einem Rückschlag und deiner Motivation, dann übe sie mit einem Interviewer, der nachfragt.
5. Die Generalprobe. Eine Geschichte und ein ganzer Case laut, wie am Auswahltag, mit den Cases aus dem nächsten Abschnitt. Eröffne mindestens einen Case auf Deutsch: Ziel, Struktur und erste Hypothese auf Deutsch, dann weiter.

Unsere Übungen laufen auf Englisch; die deutsche Version deiner Eröffnung und deiner Geschichten übst du zusätzlich laut. Für einen Plan Woche für Woche bis zu deinem Interviewtermin:

Prep plans for McKinsey, BCG, Bain, Deloitte, Accenture, EY-Parthenon, Kearney, Oliver Wyman, Roland Berger, L.E.K., OC&C, Strategy&, Simon-Kucher, Arthur D. Little, Capital One and your target firm. Choose your firm in the plan builder.

Dein Vorbereitungsplan

Ein Plan Woche für Woche, abgestimmt auf deine Zielberatung und deinen Interviewtermin.

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Das Format verstehen

17 Schritte

• Lerne, Cases zu lösenGeführtes Lernen · 35 min
• Die Methode fürs Case-InterviewLektion · 8 min
• Profitabilität und Turnaround: AfrihealÜbung · 5 min
• Profitabilität und Turnaround: Berty BankÜbung · 5 min

Auf welche Cases solltest du dich vorbereiten?

Auf interviewer-geführte Cases mit Exhibits, Rechnungen und einer Empfehlung am Ende, wie sie McKinsey, BCG und Oliver Wyman beschreiben. Hier sind fünf Cases aus der Road-to-Offer-Bibliothek in diesem Stil. Jeder läuft laut mit einem KI-Interviewer, auf Englisch, und endet mit einem Debrief zu jeder Frage. Keiner ist Material der genannten Firmen; die Spalte „Stil“ zeigt, an welchem Firmenformat sich der Case orientiert.

Starte hier: GreenBite Snacks Profitability Reset, ein Profitabilitätscase im McKinsey-Stil zu einem Snackhersteller: 6 Fragen (2 mit Rechnung), 2 Exhibits, Median 16 Minuten über 56 Voice-Läufe.

Case (Stil, Branche)	Quant-Schwierigkeit	Qualitative Schwierigkeit	Was du rechnest	Medianzeit
GreenBite Snacks Profitability Reset (McKinsey, Snacks). 6 (2 mit Rechnung), 2 Exhibits.SnacksQuant-Schwierigkeit mittelQualitative Schwierigkeit leicht16 min· 56 Voice-LäufeTry free	mittel	leicht	Anteil des Kanalrückgangs, teilweise EBITDA-Erholung	16 min56 Voice-Läufe16 Min., 56 Voice-Läufe	Try free
Titan Motorcycles Operations Optimization (Bain, Motorradbau). 8 (4 mit Rechnung), 3 Exhibits.MotorradbauBainQuant-Schwierigkeit mittelQualitative Schwierigkeit mittel21 min· 11 Voice-LäufeTry free	mittel	mittel	Wachstum der Stückkosten, Outsourcing-Einsparungen	21 min11 Voice-Läufe21 Min., 11 Voice-Läufe	Try free
Atlas Automotive Brand Portfolio (McKinsey, Automobil). 8 (4 mit Rechnung), 4 Exhibits.AutomobilQuant-Schwierigkeit mittelQualitative Schwierigkeit schwerWeniger als 10 LäufeTry free	mittel	schwer	Betriebsgewinn je Marke, Portfolio-Exit-Effekt	Weniger als 10 LäufeWeniger als 10 Läufe	Try free
StyleCraft European Profitability Reset (Bain, Schreibwaren, Europa). 9 (4 mit Rechnung), 3 Exhibits.Schreibwaren, EuropaBainQuant-Schwierigkeit schwerQualitative Schwierigkeit schwerWeniger als 10 LäufeTry free	schwer	schwer	Offshoring-Einsparungen, Marktgrößen-Trichter	Weniger als 10 LäufeWeniger als 10 Läufe	Try free
FreshCart Grocery Margin Recovery (BCG, Lebensmittelhandel). 8 (2 mit Rechnung), 2 Exhibits.LebensmittelhandelQuant-Schwierigkeit leichtQualitative Schwierigkeit mittelWeniger als 10 LäufeTry free	leicht	mittel	Bruttogewinn je Kategorie, Unit Economics je Konzept	Weniger als 10 LäufeWeniger als 10 Läufe	Try free

Fragen, Exhibits, Medianzeit und Zahl der Läufe stammen aus der Road-to-Offer-Bibliothek, erhoben im Herbst 2026 über abgeschlossene Läufe.

Was konnten wir nicht bestätigen?

Jede Firmenangabe auf dieser Seite stammt von einer offiziellen Karriereseite, gelesen am 11. November 2026; wo eine Seite schweigt, steht „nicht genannt“. Offen sind: die Interviewsprache bei Bain, Roland Berger, Simon-Kucher, Oliver Wyman, Capgemini Invent und Deloitte; die Sprache der ersten BCG-Runde; die Zahl der Interviewrunden bei Bain und Simon-Kucher, die laut beiden je nach Stelle variiert; Fristen für den regulären Prozess bei Oliver Wyman. Die Angaben für EY, KPMG und PwC stehen auf der Seite zur Big-4-Bewerbung. Firmen ändern Fristen und Abläufe; prüf vor dem Abschicken immer die konkrete Stellenanzeige.

Quellen

Alle Seiten gelesen am 11. November 2026.

• McKinsey Deutschland: Aktuelle Bewerbungsdeadline und FAQ: Deadlines 23. November 2026 und 22. Februar 2027, Unterlagen, Anschreiben optional, Solve mit fünf Tagen, zwei Interviewschritte.
• McKinsey Deutschland: Interview- und Auswahlprozess: Einzelgespräche auf Deutsch, PEI, Partnergespräch, Neubewerbung nach in der Regel 18 Monaten, Reisekosten.
• McKinsey Deutschland: Praktikum: ab dem 3. Bachelorsemester, 8 bis 12 Wochen, Standorte inklusive Wien.
• BCG: Bewerbungs- und Interviewprozess Deutschland und Österreich und Visiting Associate: Kognitivtest, zwei Runden, Sprachen, Feedback, Unterlagen, Vorlauf.
• BCG Schweiz: Application and interviews.
• Bain: Einstellungsprozess, Interviewprozess, Associate Consultant, Digital Assessment, Power of 4.
• Roland Berger: Consulting-Praktikum, FAQ (deutsch), Tips and tricks.
• Simon-Kucher: FAQs für Studierende.
• Oliver Wyman: Interview-Vorbereitung.
• Kearney: Studenten und Summer-Trainee-Anzeige (Vorlauf mindestens vier Monate; geprüft durch die Faktenprüfung dieses Laufs).
• Strategy&: Student:innen und FAQ.
• Capgemini Invent: Bewerbungsprozess.
• Deloitte: Bewerbungsprozess und FAQ.