Big 4 Bewerbung: Ablauf bei Deloitte, PwC, KPMG und EY

Die Big 4 Bewerbung im Consulting hat bei Deloitte, PwC, KPMG und EY vier Schritte: Online-Bewerbung im Karriereportal, Prüfung meist in ein bis zwei Wochen, ein bis zwei Interviews oder ein Recruiting-Tag mit Fach- oder Case-Aufgaben, dann die Entscheidung. Die Strategieeinheiten prüfen mit mehr Cases.

Wie läuft die Big 4 Bewerbung im Consulting ab?

Bewerbung im Portal, Prüfung meist in ein bis zwei Wochen, ein bis zwei Interviews oder ein Recruiting-Tag, dann die Entscheidung. So beschreiben es die deutschen Karriereseiten von Deloitte, PwC, KPMG und EY, die wir am 11. November 2026 gelesen haben; KPMG nennt für die Prüfung keine Frist. Ein Online-Test kommt nur bei Deloitte vor, und dort nur bei ausgewählten Stellen. Klick auf einen Schritt, um zu sehen, was er prüft und womit du ihn übst.

Bewerbungsprozess

Von der Bewerbung zum Angebot bei den Big 4

UnterlagenOnline-TestFitCaseAuswahltagAngebot

Nur bei Deloitte, ausgewählte Stellen

Deloitte nennt weder Namen noch Anbieter. Diagramme und Prozente zu üben schadet nie.

Rechnen mit Diagrammen üben →Read this step ↓

Deinen Werdegang erzählen

Selbstvorstellung, Motivation, warum diese Firma: in jedem Big 4 Gespräch.

Fit-Fragen laut üben →Read this step ↓

Eine Fallstudie strukturieren

Case Studies bei Deloitte, Cases in den Strategieeinheiten, Fachaufgaben bei PwC.

Einen Case Schritt für Schritt üben →Read this step ↓

Recruiting-Tag oder Assessment Day

Mehrere Interviews an einem Tag, bei Deloitte Schweiz mit Gruppenübung.

Einen ganzen Case laut führen →Read this step ↓

Entscheidung und Vertrag

KPMG entscheidet innerhalb von zwei Tagen nach dem zweiten Interview, PwC meldet sich zwei Tage nach dem Gespräch mit Feedback.

Einstiegsgehälter ansehen →Read this step ↓

Lebenslauf und Zeugnisse hochladen

Kein Foto nötig (Deloitte, PwC, KPMG), Anschreiben optional (Deloitte, KPMG, EY). Lass deinen Lebenslauf vor dem Absenden bewerten.

Opening resume uploader...

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Die Übungen auf dieser Seite laufen auf Englisch. Die Big 4 Interviews in Deutschland sind meist auf Deutsch mit englischen Anteilen, darum steht weiter unten, wer welche Sprache nennt.

Was die vier Firmen selbst veröffentlichen und was sie offenlassen:

Den allgemeinen Ablauf in Beratungen, inklusive MBB und Boutiquen, erklärt unser Leitfaden zum Bewerbungsprozess in der Unternehmensberatung.

Was unterscheidet Deloitte, PwC, KPMG und EY im Bewerbungsprozess?

Deloitte arbeitet mit Recruiting-Tagen und Case Studies, PwC mit einem Gespräch zu zweit oder dritt, KPMG mit Pitch-Call und bis zu zwei Interviews, EY mit einem Kennenlernen plus Auswahltag bei EY-Parthenon. Das Bild zeigt die Unterschiede, die Tabellen darunter jede Firma einzeln.

Deloitte: Recruiting-Tag mit Case Studies

Quellen: Bewerbungsprozess, FAQ Bewerbung und Berufseinstieg Consulting, gelesen am 11. November 2026.

Deloitte Österreich beschreibt einen festeren Ablauf: ein Telefongespräch von 10 Minuten, ein Erstinterview von 60 Minuten und optional ein Zweitinterview mit Case Study von 60 bis 90 Minuten, bevorzugt vor Ort (Deloitte Österreich).

Monitor Deloitte, die Strategieeinheit: Die Praktikumsanzeige nennt Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnissen, dann persönliche Gespräche inklusive Case Interview, Bewerbung 3 bis 6 Monate vor dem Start und sehr gutes Deutsch und Englisch. Am 11. November 2026 nahm die Anzeige keine Bewerbungen an. Mehr im Monitor Deloitte Case Interview Guide (auf Englisch).

PwC: ein Gespräch, Entscheidung in 8 bis 21 Tagen

Quellen: Deine Bewerbung bei PwC und Rund ums Vorstellungsgespräch, gelesen am 11. November 2026.

Strategy&, die Strategieberatung von PwC, lädt Studierende zu einem virtuellen Auswahltag mit drei Interviews ein, jedes aus persönlichem Gespräch und Case, eins davon auf Englisch, das Ergebnis direkt im Anschluss (Strategy& Student:innen). Alles Weitere steht in unserer Seite zur Strategy& Bewerbung.

KPMG: Pitch-Call und bis zu zwei Interviews

Quellen: Deine Bewerbung und Bewerbungsfragen, gelesen am 11. November 2026.

KPMG Österreich nennt sechs Schritte von der Bewerbung bis zum Einstieg und schreibt, dass bei Praktika wie der Audit Summer Academy und der Tax Winter Academy Assessment Center stattfinden (KPMG Österreich). Einen Online-Test nennt auch diese Seite nicht.

EY: Kennenlernen, bei EY-Parthenon ein Assessment Day

Quellen: Der Bewerbungsprozess, Recruiting-Prozess bei EY (7. Oktober 2025) und EY-Parthenon Bewerbung, gelesen am 11. November 2026.

EY-Parthenon, die Strategieeinheit von EY, startet mit einem virtuellen Interview von einer Stunde (Lebenslauf, Case zu einer echten Kundenfrage, deine Fragen) und meldet sich meist nach etwa einer Woche. Am Assessment Day folgen zwei Interviews, eine dritte Runde und ein Partnerinterview; wer überzeugt, bekommt das Angebot am selben Tag. Im Praktikum gibt es das Feedback direkt nach dem virtuellen Interview. Mehr im EY-Parthenon Case Interview Guide (auf Englisch).

Was heißt Big 4 Beratung: Consulting, Audit oder Tax?

"Big 4 Beratung" ist bei jeder Firma ein eigener Geschäftsbereich neben Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung, und du bewirbst dich auf eine Stelle in genau einem davon. Die Bereichsnamen stehen so auf den deutschen Karriereseiten:

Das hat zwei Folgen für deine Bewerbung. Erstens gelten Assessment Center, die eine Firma für Audit oder Tax beschreibt (KPMG Österreich für die Audit Summer Academy und die Tax Winter Academy), nicht automatisch für Consulting. Zweitens prüfen die Strategieeinheiten mit mehr Cases als die übrigen Consulting-Bereiche: Monitor Deloitte mit Case Interview, Strategy& im Praktikum mit drei Cases am Auswahltag, EY-Parthenon mit einem Case schon im ersten Interview. Wie sich die Big 4 als Arbeitgeber von MBB unterscheiden, zeigt unser Vergleich Big 4 vs MBB (auf Englisch).

Wann solltest du dich bei den Big 4 bewerben?

Feste Fristen nennt keine der vier Firmen für das Consulting: Alle vier rekrutieren laufend auf ausgeschriebene Stellen, Deloitte empfiehlt drei bis sechs Monate Vorlauf. Die Zeitangaben, die die Firmen veröffentlichen (geprüft am 11. November 2026):

Rechne vom Wunschstart rückwärts: Für ein Praktikum ab April heißt Deloittes Empfehlung von drei bis sechs Monaten eine Bewerbung zwischen Oktober und Januar. PwC braucht laut eigenen Angaben 8 bis 21 Tage bis zur Entscheidung, EY zwei bis vier Wochen, sodass du dort auch kurzfristiger zum Zug kommen kannst. Wer parallel bei MBB oder Roland Berger landen will, muss deren feste Stichtage zuerst einplanen; sie stehen in unserer Übersicht der Bewerbungsfristen in der Unternehmensberatung.

Gibt es bei den Big 4 einen Online-Test?

Auf den deutschen Bewerbungsseiten nennt nur Deloitte einen Online-Test, und zwar bei ausgewählten Stellen, ohne Namen, Anbieter oder Dauer. PwC, KPMG und EY erwähnen auf den gelesenen Seiten keinen.

Was das für dich heißt: Wenn eine Einladung kommt, steht darin, welcher Test es ist. Plane dann ein paar Tage Übung ein. Die Testnamen, die für andere Länder kursieren, gelten nicht automatisch für Deutschland; unsere englischen Seiten zu den Tests von Deloitte und PwC (beide auf Englisch) beschreiben vor allem die Prozesse in den USA und Großbritannien. Was in fast jedem Eignungstest vorkommt, sind Diagramme, Prozente und Dreisatz. Eine Übung dazu, auf Englisch:

Die Tests der anderen Beratungen (Solve, BCG-Kognitivtest, Sova und weitere) vergleicht unser Überblick zum Online-Test in der Unternehmensberatung.

Was passiert im Assessment Center bei den Big 4?

Ein klassisches Assessment Center mit Gruppenübung beschreibt von den offiziellen DACH-Seiten, die wir gelesen haben, nur Deloitte Schweiz; Deloitte Deutschland, EY-Parthenon und Strategy& nennen Auswahltage aus mehreren Einzelinterviews mit Cases. KPMG Österreich nennt Assessment Center für zwei Praktikumsprogramme in Audit und Tax. Was jeder Tag enthält, laut den Firmen:

Der Graduate Assessment Day von Deloitte Schweiz, im August 2025 von Deloitte beschrieben, ist der einzige Ablauf mit Gruppenübung, den wir auf einer offiziellen DACH-Seite gefunden haben. Reihenfolge: Begrüßung, Rede des Sponsoring Partners, Gruppenübung, Frühstück, Interviews mit dem Team, auf das du dich bewirbst, gemeinsames Mittagessen, dann Feedback und für die Shortlist ein offenes Gespräch mit einer Führungskraft. Das Ergebnis kommt per Anruf aus dem Talent-Acquisition-Team (Deloitte Schweiz).

Was wird im Assessment Center der Big 4 geprüft?

Deloitte Schweiz nennt für die Gruppenübung Teamarbeit, logisches Denken und Präsentation, für den ganzen Tag den Team-Fit. Daneben stehen die vier Eigenschaften, die Deloitte erfolgreichen Kandidat:innen zuschreibt. Die letzte Spalte ist die Übung, die genau das trainiert:

Bei den Einzelinterviews der anderen Auswahltage beschreibt EY-Parthenon, worauf es schaut: Im Case will EY-Parthenon deine Denkweise an einer echten Kundenfrage kennenlernen. Ein Bewertungsraster mit Punkten veröffentlicht keine der vier Firmen.

Welche Rolle übernimmst du in der Gruppenübung?

Die Rolle, mit der du ein bewertetes Kriterium sichtbar machst, ohne die Gruppe zu dominieren. Das ist unsere Empfehlung, keine Vorgabe der Firmen; Deloitte Schweiz rät selbst, Ideen einzubringen und Fragen zu stellen, aber anderen Raum zu lassen. Vier Rollen tauchen in fast jeder Gruppen-Case-Übung auf, und jede passt zu einem Kriterium oben:

1. Struktur vorschlagen (logisches Denken): In der ersten Minute zwei bis drei Bereiche nennen, die die Gruppe prüfen sollte, und fragen, ob alle einverstanden sind.
2. Zahlen prüfen (logisches Denken): Rechnungen der Gruppe nachrechnen und das Ergebnis in einem Satz deuten. Üb dafür Kopfrechnen im Case (auf Englisch).
3. Zeit und Zwischenstand halten (Teamarbeit): Bei der Hälfte der Zeit zusammenfassen, was entschieden ist und was fehlt.
4. Ergebnis präsentieren (Präsentation): Antwort zuerst, dann die Gründe, dann das Risiko. Biete das an, statt es zu fordern.

Eine Gruppenübung mit Präsentation und Postkorb beschreibt unser Playbook für Gruppen-Case und Postkorb (auf Englisch) Minute für Minute.

Wie läuft das Case Interview bei Deloitte, PwC, KPMG und EY?

Deloitte nennt Case Studies am Recruiting-Tag, die Strategieeinheiten führen Case Interviews in jeder Runde, PwC spricht von fachlichen Fragen und/oder Aufgaben, und KPMG Deutschland nennt keinen Case. Deloitte Österreich gibt dem Case im Zweitinterview 60 bis 90 Minuten. Monitor Deloitte schreibt, dass es im Case Interview nicht um die eine perfekte Lösung geht, sondern um deinen Weg dorthin. EY-Parthenon nimmt eine echte Kundenfrage.

Welche Branchen und Fragetypen drankommen, veröffentlicht keine der vier Firmen. Der Ablauf eines Case Interviews ist aber überall ähnlich: Du hörst die Ausgangslage, stellst Rückfragen, schlägst eine Struktur vor, rechnest mit den Daten, die du bekommst, und schließt mit einer Empfehlung. Probier einen kompletten Case laut mit einem KI-Interviewer, auf Englisch:

Wenn du noch nie einen Case gelöst hast, fang mit der Grundlagenlektion an. Für die Rechenteile helfen Market Sizing Schritt für Schritt und die Case Interview Guides von Deloitte, PwC und KPMG (alle auf Englisch).

Learn the case method

One dense lesson, each step linked to the drill that trains it.

Start the free lesson

Welche Fragen stellen die Big 4 im Fit-Interview?

Fragen zu deinem Werdegang, deiner Motivation und deinem Bild der Firma; PwC und KPMG listen sie selbst auf. PwC nennt als Beispiele unter anderem: was dir an deiner letzten Position gefallen hat, eine Situation mit mehreren Projekten gleichzeitig, ein innovativer Vorschlag von dir und wie du dich schnell in ein neues Umfeld eingefügt hast, dazu warum diese Stelle und was du von einem Arbeitgeber erwartest. KPMG will im ersten Interview dein Fachwissen aus Studium und Praktika, deine Stärken, deine Erwartungen und deine Antwort auf "Warum KPMG?" hören.

Jeder Link in der letzten Spalte öffnet den Interview-Simulator für Fit-Fragen: Ein KI-Interviewer fragt etwa "Why do you want to join our consulting practice?" und hakt nach, bis deine Antwort eine Nachfrage aushält. Die Übung läuft auf Englisch, die Fragen kommen im echten Gespräch meist auf Deutsch.

Bewirbst du dich auf Deutsch oder Englisch?

Unterlagen meist auf Deutsch, Interviews auf Deutsch mit englischen Teilen. Deloitte möchte den Lebenslauf bevorzugt auf Deutsch und verlangt im Consulting verhandlungssicheres Deutsch und Englisch; ein Consultant auf der Berufseinstiegsseite rät, Teile des Interviews auf Englisch führen zu können. EY fragt im Portal dein Englischniveau ab, EY-Parthenon nimmt Bewerbungen auf Deutsch oder Englisch und führt das erste Interview am Assessment Day auf Englisch. Strategy& führt im Praktikum eins von drei Interviews auf Englisch. PwC und KPMG nennen keine Interviewsprache. Die Regeln aller Beratungen im DACH-Raum stehen in unserem Artikel zur Case-Interview-Sprache, Aufbau und Sprache des Lebenslaufs im Consulting-Lebenslauf für Deutschland.

Was verdienst du zum Einstieg bei den Big 4?

Keine der vier Firmen nennt auf den deutschen Karriereseiten, die wir am 11. November 2026 gelesen haben, ein Einstiegsgehalt. Die Berufseinstiegsseite von Deloitte Consulting spricht von einem attraktiven Gehalt mit Masterabschluss, ohne Zahl; PwC bespricht die vertraglichen Bedingungen im Gespräch. Tabellen mit "50.000 bis 60.000 EUR für die Big 4", die online kursieren, nennen meist weder Quelle noch Stichprobe noch Datum.

Spannen mit Quelle, Stichprobe und Stand für Deutschland, Österreich und die Schweiz findest du in unserer Seite zum Unternehmensberater-Gehalt. Firmenspezifische Zahlen, vor allem aus den USA, stehen auf unserer Seite zum Deloitte Consulting Gehalt (auf Englisch).

Big 4 oder MBB: was ist im Bewerbungsprozess anders?

McKinsey und BCG setzen feste Tests und mehr Case-Runden ein, die Big 4 im allgemeinen Consulting eher ein bis zwei Gespräche ohne veröffentlichten Test. Die Strategieeinheiten der Big 4 liegen dazwischen.

Die MBB-Prozesse im Detail: McKinsey Bewerbung, BCG Bewerbung und Bain Bewerbung. Weitere Beratungen mit eigenem Prozess sind Kearney und Capgemini Invent.

Wie bereitest du dich auf die Big 4 Bewerbung vor?

Unser Vorschlag: vier Wochen, eine für die Unterlagen, eine für Fit-Antworten und zwei für Cases. Bei EY-Parthenon, Strategy& oder Monitor Deloitte gib den Cases mehr Zeit. Der Plan, mit dem Werkzeug für jeden Schritt:

1. Woche 1: Bereich und Unterlagen. Entscheide, ob du dich auf Consulting, Deals oder die Strategieeinheit bewirbst. Bring den Lebenslauf auf höchstens zwei Seiten, sammle Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse und lass den Lebenslauf von der KI bewerten.
2. Woche 2: Fit-Antworten. Schreib eine Selbstvorstellung und vier Geschichten zu den Themen aus der Tabelle oben, dann übe sie laut mit Nachfragen.
3. Woche 3: Case-Grundlagen und Rechnen. Übe Prozente und Diagramme, falls Deloitte dich zum Test einlädt, und mach einen Case Schritt für Schritt.
4. Woche 4: Generalprobe. Führe zwei komplette Cases laut, mit den Cases aus der nächsten Tabelle, und probe für einen Auswahltag zwei Gespräche hintereinander.

Die Übungen laufen auf Englisch, die Big 4 Gespräche meist auf Deutsch: Formuliere deine Kernsätze in beiden Sprachen. Für einen Wochenplan passend zu deinem Interviewtermin wähl im Planer "Big 4" als Ziel (oder eine einzelne Firma wie Deloitte oder EY-Parthenon):

Prep plans for McKinsey, BCG, Bain, Deloitte, Accenture, EY-Parthenon, Kearney, Oliver Wyman, Roland Berger, L.E.K., OC&C, Strategy&, Simon-Kucher, Arthur D. Little, Capital One and your target firm. Choose your firm in the plan builder.

Dein Vorbereitungsplan

Ein Plan Woche für Woche, abgestimmt auf deine Zielberatung und deinen Interviewtermin.

Meinen Plan erstellen

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Das Format verstehen

17 Schritte

• Lerne, Cases zu lösenGeführtes Lernen · 35 min
• Die Methode fürs Case-InterviewLektion · 8 min
• Profitabilität und Turnaround: AfrihealÜbung · 5 min
• Profitabilität und Turnaround: Berty BankÜbung · 5 min

Mit welchen Cases übst du für die Big 4?

Nimm Cases zu Preisen, Kosten und Prozessen, mit wenigen Exhibits und klaren Rechenschritten. Diese vier Cases aus der Road to Offer Bibliothek passen dazu. Jeder läuft laut mit einem KI-Interviewer, auf Englisch, und endet mit einem Debrief pro Frage.

Starte hier: Cake or Break, ein Margen-Case im Deloitte-Stil (Bäckerei, Einzelhandel): 8 Fragen (1 mit Rechnung), 2 Exhibits.

Case (Stil, Branche)	Quant-Schwierigkeit	Qualitative Schwierigkeit	Was du rechnest	Medianzeit
Cake or Break (Deloitte, Bäckerei, Einzelhandel). 8 (1 mit Rechnung), 2 Exhibits.Bäckerei, EinzelhandelQuant-Schwierigkeit mittelQualitative Schwierigkeit mittelWeniger als 10 DurchläufeTry free	mittel	mittel	Bruttomarge je Produkt und Größe	Weniger als 10 DurchläufeWeniger als 10 Durchläufe	Try free
Ice Cream Truck (EY, Gastronomie). 6 (2 mit Rechnung), 1 Exhibit.GastronomieEYQuant-Schwierigkeit leichtQualitative Schwierigkeit leichtWeniger als 10 DurchläufeTry free	leicht	leicht	Jahresumsatz, Deckungsbeitrag, Mindestverkäufe pro Tag	Weniger als 10 DurchläufeWeniger als 10 Durchläufe	Try free
MedSuite Technologies Hospital Software Pricing (McKinsey, Krankenhaussoftware). 8 (3 mit Rechnung), 2 Exhibits.KrankenhaussoftwareQuant-Schwierigkeit mittelQualitative Schwierigkeit mittel20 min· 18 Voice-DurchläufeTry free	mittel	mittel	Umsatz je Preispunkt, gestaffelte Preise	20 min18 Voice-Durchläufe20 Min, 18 Voice-Durchläufe	Try free
TravelLine Call Center Optimization (BCG, Reise-Kundenservice). 8 (3 mit Rechnung), 2 Exhibits.Reise-KundenserviceQuant-Schwierigkeit schwerQualitative Schwierigkeit mittelWeniger als 10 DurchläufeTry free	schwer	mittel	Anrufvolumen, benötigte Agents, Kapazitätsgewinn	Weniger als 10 DurchläufeWeniger als 10 Durchläufe	Try free

Fragen, Exhibits, Medianzeit und Durchläufe: Zahlen der Road to Offer Bibliothek, erhoben im Herbst 2026 auf abgeschlossenen Durchläufen.

Quellen

Alle Firmenseiten gelesen am 11. November 2026. Ältere Blogbeiträge der Firmen tragen ihr eigenes Datum (EY: 7. Oktober 2025, Deloitte Schweiz: 14. August 2025).