Roland Berger Bewerbung: Ablauf, Fristen, Analytiktest

Die Roland Berger Bewerbung für das Consulting-Praktikum endet am 15. Januar 2027 und führt ohne Online-Test direkt zum Auswahltag; im Festeinstieg kommt vorher ein Analytiktest (rolandberger.com, geprüft am 7. November 2026). Dieser Leitfaden zeigt beide Abläufe nebeneinander, die Fristen, die Unterlagen pro Weg und was Roland Berger zum Test nicht veröffentlicht.

Der wichtigste Unterschied steht auf keiner Stellenanzeige ganz oben: Bewirbst du dich für ein Praktikum, gehst du ohne Online-Test direkt zum Auswahltag. Bewirbst du dich für den Festeinstieg, musst du vorher den Analytiktest bestehen. Unten findest du eine Vorbereitung, die zu deinem Weg passt; alle Angaben stammen von rolandberger.com.

Wie läuft die Bewerbung bei Roland Berger ab?

Praktikum: Online-Bewerbung, Sammelprüfung zur Frist, Auswahltag, Angebot am selben Tag. Festeinstieg: Online-Bewerbung, Analytiktest, Auswahltag, finales Interview mit dem Management, dann das Angebot. So beschreibt es die deutsche Tipps-Seite von Roland Berger: "Kandidat:innen für ein Praktikum werden direkt zu einem Auswahltag eingeladen", während Festeinstiegskandidat:innen zuerst zu einem Online-Analytiktest eingeladen werden.

Daraus folgen zwei Dinge. Erstens entscheidet beim Praktikum fast alles an einem Tag: Deine Unterlagen müssen dich zum Auswahltag bringen, und dort zählen nur das Persönlichkeitsinterview und die beiden Cases. Zweitens ist der Analytiktest im Festeinstieg ein eigener Filter vor dem ersten Gespräch, für den du gezielt üben solltest. Erfahrene Bewerber:innen mit mehr als zwei Jahren Berufserfahrung starten laut Anzeige direkt mit den Interviews.

Für den Festeinstieg nach dem Studium nennt die Absolvent:innen-Seite zwei Einstiegsrollen: Consulting Analyst nach dem Bachelor und Junior Consultant nach dem Master. Wie Roland Berger als Arbeitgeber im Vergleich zu McKinsey, BCG und Bain einzuordnen ist, steht in unserem Überblick What is Roland Berger consulting (auf Englisch); den Vergleich der Prozesse bei anderen Beratungen findest du in McKinsey Bewerbung und BCG Bewerbung.

Wann ist die nächste Bewerbungsfrist bei Roland Berger?

Für das Consulting-Praktikum in Deutschland ist es der 15. Januar 2027, danach der 12. März 2027. Roland Berger nimmt Bewerbungen das ganze Jahr an, sammelt sie aber bis zu festen Stichtagen und prüft alle Bewerbungen einer Frist gemeinsam und unter gleichen Bedingungen. Wer am 3. Januar einreicht, wird also nicht früher entschieden als jemand, der am 14. Januar einreicht. Wer am 16. Januar einreicht, rutscht in die Märzrunde.

Bei Wien widersprechen sich Anzeigentext und Adresse. Reiche bis zum 15. Januar 2027 ein, dann bist du mit beiden Lesarten sicher.

Das Praktikum bei Roland Berger dauert 10 bis 12 Wochen. Laut Praktikumsanzeige (geprüft am 7. November 2026) arbeitest du als "Berater:in auf Zeit" von Beginn an in einem Projektteam, analysierst Märkte, beobachtest Wettbewerbstrends und bereitest Präsentationen vor. Studierende aller Fachrichtungen ab dem vierten Semester können sich bewerben. Nach einem erfolgreichen Praktikum kann Roland Berger dich laut Einsteiger-Seite in ein Talent-Retention-Programm aufnehmen, damit der Kontakt während des Studiums bestehen bleibt.

Zum Ablauf nennt die Tipps-Seite (geprüft am 7. November 2026) eine Rückmeldung des Recruiting-Teams "innerhalb von ca. zwei bis vier Wochen nach deiner Bewerbung". Beim Praktikum richtet sich die Rückmeldung nach der Frist (etwa zwei Wochen danach, siehe Tabelle), die FAQ hält fest: Sobald eine Deadline schließt, öffnet nahtlos die nächste. Einen Standort musst du in der Bewerbung noch nicht angeben; bei einem Angebot für Deutschland wählst du das Büro frei, in Österreich ist es Wien, in der Schweiz Zürich. Internationale Studierende brauchen vor dem Praktikumsstart in Deutschland unter Umständen ein Visum mit Vorlaufzeit, dabei unterstützt das Mobility-Team von Roland Berger.

Drei Details aus den Praktikumsanzeigen solltest du vor dem Einreichen kennen. Der Praktikumsstart kann bis zu 12 Monate nach dem Angebot liegen, ein Start vor April 2027 ist aber nicht garantiert; in Zürich und Wien schließt die Anzeige ihn ausdrücklich aus. Du musst zum geplanten Start noch in einer passenden Studienphase sein. Und für Zürich und Wien verlangt Roland Berger einen "klar erkennbaren Bezug" zum schweizerischen beziehungsweise österreichischen Markt.

Für den Festeinstieg schreibt die deutsche Anzeige, dass es "in der Regel keine festen Bewerbungsfristen" gibt, und empfiehlt eine Bewerbung sechs Monate vor dem Wunschtermin. Die FAQ von Roland Berger nennt vier bis sechs Monate, die englische Career-Starter-Seite drei bis vier. Plane mit sechs Monaten, dann bist du mit jeder Angabe auf der sicheren Seite.

Zwei Programme mit eigenen Fenstern sind gerade geschlossen: Die Bewerbungsphase für das European Female Talent Program 2026 ist beendet, Infos zur nächsten Phase kündigt Roland Berger für Anfang 2027 an. Das MINT-Event DEVELOP.MINT lief im Juni 2026 in Hamburg; ein Termin für 2027 steht noch nicht auf der Seite.

Alle Fristen von McKinsey, BCG, Bain, Oliver Wyman und weiteren Beratungen in einer Tabelle findest du unter Bewerbungsfristen Unternehmensberatung. Damit dir keine Runde durchrutscht, kannst du deine Bewerbungen im Bewerbungstracker mit Frist und Status anlegen (die Oberfläche ist auf Englisch).

Welche Unterlagen brauchst du für die Roland Berger Bewerbung?

Für das Praktikum Lebenslauf und Zeugnisse, für den Festeinstieg zusätzlich ein Anschreiben und die vollständige Zeugnismappe ab dem Abitur, beides ohne Foto. Die Anforderungen unterscheiden sich je nach Weg und Land, deshalb hier getrennt:

Beim Foto sind die Seiten eindeutig: Die deutsche Festeinstiegsanzeige bittet, "kein Bewerbungsfoto beizufügen", und die FAQ sagt, Fotos sollten nicht dabei sein. Für das Praktikum in Wien und Zürich ist das Foto freiwillig. Originale können laut Praktikumsanzeige stichprobenartig angefordert werden, also lade nur echte Dokumente hoch.

Inhaltlich sucht Roland Berger laut Anzeigen sehr gute Studienleistungen, praktische Erfahrung mit strategischem Bezug und Auslandserfahrung. Für das Praktikum bewerben sich Studierende aller Fachrichtungen ab dem vierten Semester; die FAQ betont, dass etwa die Hälfte der Berater:innen keinen wirtschaftlichen Hintergrund hat. Für deinen Lebenslauf nach deutschen Regeln hilft der Leitfaden zum Lebenslauf für die Unternehmensberatung. Die firmenspezifischen Tipps stehen im Roland Berger Resume Guide und im Roland Berger Cover Letter Guide (beide auf Englisch). Bevor du einreichst, kannst du deinen Lebenslauf im Consulting-CV-Grader prüfen lassen (die Bewertung läuft auf Englisch).

Was ist der Roland Berger Analytiktest?

Ein Online-Test für den Festeinstieg, den du an einem festen Termin ablegst und der vor dem Auswahltag steht. Roland Berger lädt Festeinstiegskandidat:innen ein, "online an einem unserer Analytiktest-Termine teilzunehmen", und schickt nach dem Bestehen die Einladung zum Auswahltag. Die deutsche Festeinstiegsanzeige begrenzt den Test auf Bewerber:innen mit bis zu zwei Jahren Berufserfahrung. Praktikant:innen machen keinen Test.

Was Roland Berger nicht veröffentlicht: Dauer, Aufbau, Anbieter, erlaubte Hilfsmittel und Bestehensgrenze. Was in Foren über diese Punkte kursiert, ist nicht offiziell. Lies deshalb deine Einladung genau, bevor du dich auf ein bestimmtes Format festlegst. Unsere Auswertung der Erfahrungsberichte steht im Roland Berger Case Interview Guide (auf Englisch) und ist dort als Bericht gekennzeichnet, nicht als Fakt.

Was du sicher weißt: Roland Berger nennt den Test einen Analytiktest, und die FAQ beschreibt die Auswahl insgesamt als Prüfung von Struktur, Analyse, Kreativität und Zahlenverständnis. Daraus folgt eine Vorbereitung, die bei jedem analytischen Testformat trägt:

• Prozentrechnung, Wachstumsraten, Verhältnisse und Überschlagsrechnung ohne Taschenrechner, bis sie dich nicht mehr bremsen.
• Tabellen und Diagramme erst lesen, dann die Frage: Einheit, Zeitraum und Basis prüfen, bevor du rechnest.
• Textaufgaben nur aus dem Text beantworten, nicht aus Vorwissen.
• Unter Zeitdruck üben und eine Aufgabe überspringen, die dich festhält.

Der Leitfaden zu Numerical-Reasoning-Tests im Consulting und die Kopfrechen-Tricks für Case Interviews (beide auf Englisch) vertiefen das. Die gleiche Rechensicherheit brauchst du später in den Fachinterviews, deshalb lohnt sich das Training auch für Praktikant:innen. Starte mit einer kurzen Runde Prozentaufgaben (die Übung läuft auf Englisch):

Was passiert am Auswahltag bei Roland Berger?

Eine Unternehmenspräsentation, ein Persönlichkeitsinterview und zwei Fachinterviews mit Cases. Laut Tipps-Seite beginnt der Tag mit einer Präsentation des Unternehmens und Zeit für Fragen. Danach folgen die Interviews; im Festeinstieg können sie laut Anzeige auch als vereinbarte Einzeltermine statt an einem Tag stattfinden.

Persönlichkeitsinterview. Roland Berger fragt nach deinen Zielen, deiner Erfahrung und deiner Motivation. Wer sich als Junior Consultant bewirbt, soll eine "zwei- bis dreiminütige Selbstpräsentation" vorbereiten. Die englische Career-Starter-Seite nennt typische Themen: dein idealer Karriereweg, warum Consulting, warum Roland Berger, Umgang mit Kritik, Stärken und Schwächen. Bau dafür drei bis vier Geschichten mit konkretem Ergebnis; der Leitfaden zum Behavioral Interview im Consulting (auf Englisch) zeigt die Struktur.

Zwei Fachinterviews mit Cases. Die FAQ sagt, die Cases basieren auf echter Beratungsarbeit und zeigen, wie du Aufgaben strukturierst und analysierst, wie kreativ du bist und ob du ein Gespür für Zahlen hast. Die Career-Starter-Seite ergänzt: "There is not just one correct way to work on a case study." Es zählt dein Weg zur Antwort. Das Format der Cases beschreibt Roland Berger nicht genauer. Rechne damit, dass du die Struktur selbst vorschlägst und Daten aktiv anforderst, statt auf die nächste Frage zu warten.

Ein Case in Roland-Berger-Branchen wie Industrie und Konsumgüter ist die beste Generalprobe. Dieser Profitabilitätscase lässt dich die Struktur selbst führen (die Übung läuft auf Englisch):

Übe einen Roland-Berger-Case vor dem Auswahltag

Consumer Goodsschwer

Case starten

Acht weitere durchgerechnete Cases im Roland-Berger-Stil findest du unter Roland Berger Practice Cases (auf Englisch). Wenn du noch nie einen Case von Anfang bis Ende geführt hast, beginne mit den Case-Interview-Frameworks und dem Profitabilitäts-Framework (beide auf Englisch).

Der häufigste Fehler im ersten Fachinterview ist eine Struktur, die nach Schablone klingt. Übe deshalb, aus einer Aufgabenstellung prüfbare Äste zu machen, bevor du den nächsten ganzen Case startest (der Drill läuft auf Englisch):

Gibt es eine Gruppenübung? Im offiziellen Ablauf nicht: Roland Berger beschreibt den Auswahltag als Präsentation, Persönlichkeitsinterview und Fachinterviews. Bereite eine Gruppenübung nur vor, wenn deine Einladung sie nennt; dann hilft der Group Case Interview Guide (auf Englisch).

Nach dem Auswahltag. Praktikant:innen erhalten das Feedback "am Ende des Auswahltags", im besten Fall mit Angebot. Im Festeinstieg folgt nach einem erfolgreichen Tag "zeitnah ein finales Interview mit einer Person aus dem Managementteam" deines künftigen Bereichs, erst danach kommt das Angebot. Was Roland Berger beim Einstieg und im Praktikum zahlt, steht in Roland Berger Gehalt.

Deutsch oder Englisch: In welcher Sprache läuft die Bewerbung?

Roland Berger verlangt beides: sehr gutes Englisch und die Landessprache des Büros. Die FAQ fordert "excellent" Englisch in Wort und Schrift und gute Kenntnisse der lokalen Sprache. Die deutsche und die Zürcher Festeinstiegsanzeige verlangen "sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch". Die Praktikumsanzeigen sind auf Deutsch geschrieben, nennen aber keine Sprachanforderung.

In welcher Sprache die einzelnen Interviews am Auswahltag geführt werden, veröffentlicht Roland Berger nicht. Bereite deine Selbstpräsentation und mindestens einen Case in beiden Sprachen vor, und frag bei der Einladung nach, wenn du es wissen willst. Wie andere Beratungen das regeln, vergleicht der Artikel Case Interview auf Deutsch oder Englisch. Ein praktischer Hinweis: Die Cases, Drills und Simulatoren von Road to Offer laufen auf Englisch, für die deutsche Seite brauchst du eine Übungspartnerin oder einen Übungspartner.

Wie lange dauert der Bewerbungsprozess bei Roland Berger?

Etwa sechs bis acht Wochen von der Bewerbung bis zum unterschriebenen Vertrag, beim Praktikum meist kürzer. Das steht in der FAQ von Roland Berger. Die einzelnen Abschnitte:

• Erste Antwort: laut FAQ innerhalb von drei Wochen nach einer Online-Bewerbung, laut Tipps-Seite innerhalb von etwa zwei bis vier Wochen.
• Praktikum: Rückmeldung etwa zwei Wochen nach der Frist (für die Januarrunde bis 29. Januar 2027), Auswahltage ab Mitte Februar, Feedback am Ende des Auswahltags.
• Festeinstieg: Analytiktest, Auswahltag oder Einzeltermine, dann das finale Interview; laut Anzeige bekommst du nach jeder Stufe zeitnah ausführliches Feedback.

Rechne beim Praktikum rückwärts: Für die Januarfrist liegt dein Auswahltag frühestens Mitte Februar. Von heute (6. November 2026) bis zum 15. Januar bleiben gut zehn Wochen für Unterlagen und Case-Training. Mehr zum Ablauf in Deutschland insgesamt, inklusive Österreich und Schweiz, steht im englischen Leitfaden Consulting Recruiting in Germany, die Firmenlandschaft im Überblick Consulting Firms in Germany (beide auf Englisch).

Wie bereitest du dich auf die Roland Berger Bewerbung vor?

Richte die Vorbereitung nach deinem Weg aus: Praktikant:innen investieren alles in Cases und Persönlichkeitsinterview, Festeinstiegskandidat:innen beginnen mit dem Analytiktest. Sechs Wochen reichen, wenn du die Grundlagen des Case Interviews kennst.

Den Wochenplan kannst du dir auch personalisiert erstellen lassen, abgestimmt auf deinen Termin und deine Schwächen (die Übungen laufen auf Englisch):

Prep plans for McKinsey, BCG, Bain, Deloitte, Accenture, EY-Parthenon, Kearney, Oliver Wyman, Roland Berger, L.E.K., OC&C, Strategy&, Simon-Kucher, Arthur D. Little, Capital One and your target firm. Choose your firm in the plan builder.

Dein Vorbereitungsplan

Ein Plan Woche für Woche, abgestimmt auf deine Zielberatung und deinen Interviewtermin.

Meinen Plan erstellen

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Das Format verstehen

17 Schritte

• Lerne, Cases zu lösenGeführtes Lernen · 35 min
• Die Methode fürs Case-InterviewLektion · 8 min
• Profitabilität und Turnaround: AfrihealÜbung · 5 min
• Profitabilität und Turnaround: Berty BankÜbung · 5 min

Wenn deine Rechnung im Case langsam wird, arbeite die Case-Interview-Matheübungen durch; wenn deine Empfehlung am Ende ausfranst, hilft der Leitfaden zur Case-Interview-Synthese (beide auf Englisch). Wer sich parallel bei anderen deutschen Beratungen bewirbt, findet die Unterschiede im Simon-Kucher Case Interview Guide und im Oliver Wyman Case Interview Guide (beide auf Englisch).

Nach einer Absage. Die FAQ erlaubt eine neue Bewerbung. Erkläre darin, was sich seitdem geändert hat, etwa ein Auslandssemester, ein weiteres Praktikum oder neue Berufserfahrung. Für das Praktikum heißt das praktisch: nicht in der nächsten Fristrunde mit denselben Unterlagen, sondern mit einer neuen Station im Lebenslauf.

Quellen

Alle Seiten geprüft am 6. November 2026; Tipps-Seite, FAQ, Einsteiger-Seite und Praktikumsanzeige am 7. November 2026 erneut gelesen.

• Roland Berger, Consulting Intern alle deutschen Büros (Fristen, Ablauf, Unterlagen): rolandberger.com/Consulting-Praktikum
• Roland Berger, Tipps & Tricks (Analytiktest, Auswahltag, finales Interview): rolandberger.com/de/Join/Your-application/Hints-tips/Tips-tricks.html
• Roland Berger, FAQ (Dauer, Unterlagen, Sprache, erneute Bewerbung): rolandberger.com/en/Join/Your-application/FAQ
• Roland Berger, Consultant alle Ebenen Deutschland (Analytiktest bis 2 Jahre Erfahrung, Unterlagen, kein Foto, keine festen Fristen): Stellenanzeige 307
• Roland Berger, (Junior) Consultant Zürich (Sprachen, Unterlagen): Stellenanzeige 972
• Roland Berger, Consulting Intern Zürich und Wien: Zürich, Wien
• Roland Berger, Career Starter Selection Process (Interviewthemen, Vorlaufzeit): rolandberger.com/en/Join/Join-Us/Career-Starter/Selection-Process
• Roland Berger, Absolvent:innen, European Female Talent Program, DEVELOP.MINT: Absolvent:innen, Female Talent Program, DEVELOP.MINT