Salaire consultant en stratégie : grille Paris par cabinet

Le salaire consultant en stratégie à Paris va de 48 000 à 79 000 € brut par an au premier grade, soit un salaire consultant junior de 4 000 à 6 580 € brut par mois, et de 85 000 à 195 000 € au grade de manager. Ces fourchettes viennent des pages Glassdoor Paris de 12 cabinets, lues le 8 novembre 2026.

Chaque ligne donne le nombre de salaires derrière la fourchette, entre parenthèses.

Quel est le salaire d'un consultant en stratégie à Paris en 2026 ?

Un consultant en stratégie à Paris gagne entre 48 000 et 79 000 € brut par an à son premier grade, selon le cabinet, fixe et variable compris. Le haut de la fourchette d'entrée est à 79 000 € chez L.E.K. (Associate Consultant, 29 salaires Glassdoor) et le bas à 48 000 € chez Kea & Partners (Consultant, 27 salaires), consultés le 8 novembre 2026.

Trois points de lecture avant les grilles :

1. Ce sont des montants bruts annuels tout compris. Glassdoor affiche la rémunération totale que les salariés déclarent, fixe plus variable. Ce n'est ni du net, ni une offre.
2. Le grade pèse plus que le cabinet. Dans chaque cabinet, le grade de manager vaut 1,7 à 2,9 fois le grade d'entrée du même cabinet (calcul plus bas).
3. Les titres sont ceux que les salariés saisissent. Un même poste peut s'appeler Associate, Consultant ou Business Analyst d'un cabinet à l'autre, donc compare des grades, pas des intitulés.

La page générique « Strategy Consultant » de Glassdoor France affiche 48 000 à 65 000 € de salaire de base (salaire moyen de base : 55 000 €) et 3 000 à 10 000 € de rémunération supplémentaire (6 000 € en moyenne), consultée le 8 novembre 2026. Elle mélange tous les employeurs et ne montre pas le nombre de salaires derrière ces fourchettes : nous ne l'utilisons que comme repère, pas dans les grilles.

Quelle est la grille de salaire des cabinets MBB à Paris ?

À Paris, un Business Analyst McKinsey déclare 56 à 67 k€ brut par an, un Associate BCG 59 à 69 k€ et un Associate Consultant Bain 59 à 70 k€. À l'entrée, les trois cabinets se tiennent à quelques milliers d'euros ; l'écart se creuse ensuite selon les intitulés et les grades.

Brut annuel total déclaré, entre parenthèses le nombre de salaires, consulté le 8 novembre 2026. Sources : Glassdoor McKinsey Paris, BCG Paris, Bain Paris. Au-dessus du manager, les échantillons vont de 2 à 31 salaires : lis les cellules de 10 salaires ou moins comme des repères, pas comme des grilles. Nous laissons de côté les titres McKinsey « Consultant » (63 salaires) et « Associate Consultant » (10), que les offres parisiennes du cabinet emploient pour des rôles spécialisés d'après notre page salaire McKinsey. La part de profits des associés est rarement déclarée en ligne.

Les pages détaillées donnent les grades un par un, avec Genève et Bruxelles : notre salaire McKinsey et notre salaire BCG. Pour la hiérarchie de BCG, lis les grades BCG.

Et chez les cabinets de rang inférieur, les Big 4 et les boutiques ?

Oliver Wyman, Roland Berger, Kearney, L.E.K., Strategy& (PwC), EY-Parthenon, Advancy et Kea & Partners démarrent entre 48 et 79 k€ brut par an à Paris ; L.E.K. et Roland Berger dépassent les trois MBB à l'entrée. Les échantillons vont de 5 à 89 salaires par case, contre jusqu'à 280 chez BCG.

Brut annuel total déclaré, consulté le 8 novembre 2026. Sources : les pages Glassdoor Paris de chaque cabinet, listées en bas de page.

Ce que la grille ne dit pas. Roland Berger, Kearney et EY-Parthenon ont deux titres proches à l'entrée ou au grade suivant sur Glassdoor ; nous gardons ceux qui ont au moins 5 salaires. Pour L.E.K., nous traitons comme titre d'entrée le plus déclaré, Associate Consultant (29) ; si tu retiens plutôt Associate (53 à 69 k€) ou Analyst (55 à 66 k€), le plafond d'entrée de la grille passe de 79 à 73 k€ (Roland Berger, Consultant). Nous n'avons pas trouvé de correspondance officielle entre ces titres et les grades de chaque cabinet : le rangement en colonnes est notre lecture. Nous n'avons pas trouvé de page Glassdoor Monitor Deloitte distincte de Deloitte, donc ce cabinet n'est pas dans la grille. Pour situer ces cabinets les uns par rapport aux autres, lis les types de cabinets de conseil et la comparaison Big 4 contre MBB.

Combien gagne un consultant junior en sortie d'école ?

Un consultant junior gagne 48 000 à 79 000 € brut par an à Paris, soit 4 000 à 6 580 € brut par mois sur 12 mois. C'est notre calcul sur les fourchettes d'entrée de la grille : 48 000 / 12 = 4 000 et 79 000 / 12 ≈ 6 583. Pour McKinsey, BCG et Bain, la même opération donne 4 670 à 5 830 € brut par mois (56 000 / 12 ≈ 4 667 et 70 000 / 12 ≈ 5 833).

Le grade d'entrée dépend du diplôme. Sur sa page pour profils expérimentés en Suisse, BCG indique que le grade d'Associate correspond à un bachelor ou un master avec 0 à 3 ans d'expérience, et celui de Consultant à un MBA, un doctorat ou plus de 3 ans (BCG Suisse, consultée le 7 novembre 2026). BCG France ne publie pas ces seuils : nous les citons comme repère. Chez McKinsey, l'offre Business Analyst décrit, en traduction de l'anglais, un diplôme de premier cycle avec moins de 4 ans d'expérience (offre McKinsey, consultée le 8 novembre 2026).

Pour décrocher ce premier poste, la sélection se joue avant le salaire : le recrutement BCG Paris et le calendrier de recrutement du conseil en stratégie détaillent les étapes et les dates.

Quel est le salaire net d'un consultant en stratégie ?

Un consultant junior payé 48 000 à 79 000 € brut par an touche environ 3 170 à 5 240 € net par mois avant impôt, d'après notre calcul sur les taux de cotisations salariales publiés par Service-Public. À ces niveaux, la retraite de base, la CSG et la CRDS et la retraite complémentaire Agirc-Arrco prennent environ 21 % du brut (Service-Public, cotisations salariales, vérifié le 1er janvier 2026, lu le 9 novembre 2026). Au grade de manager, 85 000 à 195 000 € brut donnent environ 5 640 à 12 990 € net par mois.

Le calcul ne compte ni la mutuelle ni la prévoyance du cabinet, qui baissent encore le net, ni l'impôt prélevé à la source. Il lisse aussi le total sur 12 mois, alors que le variable est versé en une fois. Aucun cabinet ne publie de salaire net : lis ces montants comme un ordre de grandeur. Pour situer, la moitié des cadres du secteur privé touchaient moins de 3 710 € net par mois en 2023 (Insee, salaires dans le secteur privé, paru le 26 novembre 2025, lu le 9 novembre 2026).

Fixe ou variable : que contient le package d'un consultant ?

Le fixe est le brut garanti par le contrat, le variable est un bonus lié à l'évaluation : chez les jeunes consultants qui détaillent les deux, le fixe va de 54 000 à 72 000 € et le variable de 0 à 16 000 €. Le tableau reprend les déclarations Glassdoor récentes de 1 à 3 ans d'expérience qui séparent fixe et variable, consultées le 8 novembre 2026.

Sources : Glassdoor, pages détaillées Business Analyst McKinsey Paris, Associate BCG Paris et Associate Consultant Bain Paris. Seize déclarations ne font pas une statistique : elles montrent l'ordre de grandeur et le fait que le variable vaut 0 € dans 4 déclarations sur 16 (1 à 3 ans d'expérience).

Le recoupement avec Levels.fyi, mis à jour le 13 juillet 2026 et consulté le 8 novembre 2026, va dans le même sens pour BCG France : 59,7 k€ de fixe et 3,4 k€ de prime pour un Associate, 108,1 k€ de fixe et 10,2 k€ de prime pour un Consultant, sur 786 déclarations pour l'ensemble du rôle. Pour McKinsey et Bain, Levels.fyi n'a pas assez de déclarations en France : pas de données suffisantes.

Côté cabinets, le seul texte officiel sur le variable est celui de McKinsey dans ses offres : certains postes ouvrent droit à des bonus, versés à la discrétion du cabinet selon la performance individuelle ou collective (offre Business Analyst, consultée le 8 novembre 2026). Dans l'offre pour l'Italie, McKinsey publie le fixe à l'embauche : 45 000 € pour un Business Analyst et 85 000 € pour un Associate (offre Associate). Ces montants valent pour l'Italie, pas pour Paris.

Participation et intéressement. Ils peuvent s'ajouter, ou être déjà inclus dans un total déclaré : Glassdoor ne le précise pas. La participation est obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés, l'intéressement est facultatif (Service-Public, participation, vérifié le 21 juillet 2026 ; Service-Public, intéressement, vérifié le 1er janvier 2026). Aucun des cabinets de la grille ne publie ses montants : ne les compte pas sans le détail écrit de l'offre. Notre guide de la négociation d'une offre de conseil (en anglais) t'aide à poser les bonnes questions.

Quels avantages s'ajoutent au salaire d'un consultant ?

Nous n'avons trouvé aucun montant d'avantages publié pour Paris : le seul détail officiel est la page mondiale de Bain, qui précise que ses avantages varient selon le bureau. Bain y cite une couverture santé pour le salarié et sa famille, des assurances vie, accident et invalidité, une épargne retraite là où elle existe, la prise en charge des transports et du téléphone dans certains bureaux, et, côté carrière, du mentorat, des formations et un financement d'études (Bain, avantages, page en anglais lue le 9 novembre 2026).

Si une offre mentionne une prime de signature ou un autre avantage, demande le montant et les conditions par écrit : nos grilles ne le comptent pas à part.

Combien paie un stage en cabinet de conseil en stratégie ?

Un stagiaire de cabinet déclare 24 000 à 29 000 € annualisés chez McKinsey, BCG et Kearney, soit environ 2 000 à 2 400 € par mois en divisant par 12. Le minimum légal est de 4,50 € de l'heure, obligatoire quand le stage dépasse deux mois consécutifs, ou à partir de la 309e heure de stage même non continue (Service-Public, gratification de stage, vérifié le 1er janvier 2026).

Consulté le 8 novembre 2026. Les montants sont annualisés par Glassdoor et la durée réelle du stage n'est pas affichée : lis-les comme un ordre de grandeur. La fourchette de Bain (24 à 47 k€) est très large, ce qui suggère des cas hétérogènes. Pour le métier lui-même, lis ce qu'est le conseil en stratégie.

De combien le salaire augmente-t-il d'un grade à l'autre ?

Dans les onze cabinets de la grille qui ont un grade de manager documenté, le grade de manager vaut 1,7 à 2,9 fois le grade d'entrée du même cabinet, avec le saut le plus fort chez BCG et Oliver Wyman. Le calcul divise le bas de fourchette manager par le bas de fourchette d'entrée, puis le haut par le haut.

Montants en k€, tirés des deux tableaux ci-dessus. Le grade de manager est le Project Leader chez BCG, l'Engagement Manager chez McKinsey et Oliver Wyman, le Project Manager chez Roland Berger : c'est notre rapprochement, pas une équivalence publiée. Le saut dépend aussi du temps passé à chaque grade, que les cabinets français ne publient pas. Lis donc ce tableau comme un ordre de grandeur.

Quelle est la fiabilité de ces chiffres ?

Ces fourchettes sont la source publique la plus vérifiable pour comparer les cabinets à Paris, mais ce sont des déclarations de salariés, pas des offres. Voici les règles que nous avons suivies.

• Glassdoor, Levels.fyi ou offres des cabinets. Aucun chiffre ne vient d'un article tiers. Les fourchettes viennent des pages Glassdoor Paris par cabinet ; Levels.fyi sert de recoupement pour BCG ; les offres McKinsey servent pour le seul fixe publié.
• Au moins 5 salaires par case. En dessous, nous écrivons « pas de données suffisantes ». OC&C (34 salaires au total) n'atteint 5 salaires que pour l'entrée (15) et pour le titre Consultant (5) : le reste de sa ligne est vide.
• Une date de consultation. Toutes les pages ont été lues le 8 novembre 2026. Une fourchette mélange plusieurs années de déclarations et bouge chaque semaine.
• Un net estimé, pas déclaré. Le net donné plus haut est notre calcul sur les taux Service-Public, hors mutuelle, prévoyance et impôt ; aucun cabinet ne publie de salaire net.
• Pas de tarif freelance. Nous n'avons pas de source vérifiable sur le tarif journalier d'un consultant en stratégie indépendant : cette page ne couvre que les salariés.

Les limites. Glassdoor ne distingue pas toujours un bonus cible d'un bonus versé. Au-dessus du manager, les échantillons vont de 2 à 31 salaires et les fourchettes sont larges. Les agrégateurs généralistes qui affichent des moyennes tous employeurs confondus ne sont pas comparables à cette grille : ils mélangent le conseil en stratégie, l'organisation et l'IT. Pour la Suisse et les comparaisons par ville, notre page salaires du conseil en Suisse (en anglais) détaille Genève et Zurich.

Comment décrocher l'offre derrière ces grilles ?

Le salaire se négocie après l'offre, et l'offre se joue sur le CV, les tests et surtout les entretiens de cas. Dans un entretien de cas, l'intervieweur te pose un problème de client (une marge qui baisse, un marché à entrer) et note ta structure, ton calcul et ta recommandation. Le déroulé complet, question par question, est dans notre étude de cas corrigée.

Sur Road to Offer, les cas, les exercices et les simulateurs se pratiquent en anglais ; la structure, le calcul et la recommandation se travaillent de la même façon que pour un entretien en français.

Les étapes à préparer, dans l'ordre où les cabinets te testent :

1. Le CV. Les règles par cabinet sont dans notre guide du CV conseil en stratégie.
2. Le calcul. Les cas s'ouvrent souvent sur un ordre de grandeur : entraîne-toi avec le market sizing pas à pas.
3. Les cas. Passe de la lecture aux cas chronométrés dès que ta structure tient ; la bibliothèque gratuite de case books rassemble des casebooks de business schools avec leurs corrigés.
4. Un cabinet précis. La page McKinsey présente le cabinet, ses pôles et son recrutement ; le calendrier de recrutement donne les dates par cabinet.

Pour passer de la lecture à la pratique, voici 4 cas d'entraînement de la bibliothèque Road to Offer, écrits dans le style de McKinsey, BCG et Bain. Chacun se joue à voix haute avec un intervieweur IA, en anglais, et se termine par un debrief noté question par question.

Commence ici : UrbanBrew Coffee Margin Case, un cas façon BCG (chaîne de cafés) : 6 questions (2 de calcul), 2 exhibits, médiane de 16 min, 117 parties vocales.

Cas (style, secteur)	Difficulté quanti	Difficulté quali	Les calculs à faire	Durée médiane
UrbanBrew Coffee Margin Case (BCG, chaîne de cafés). 6 (2 de calcul), 2 exhibits.chaîne de cafésDifficulté quanti moyenDifficulté quali facile16 min· 117 parties vocalesTry free	moyen	facile	Marge brute par catégorie, redressement de l'EBITDA	16 min117 parties vocales16 min, 117 parties vocales	Try free
Meridian Electronics (Bain, électronique grand public). 9 (5 avec maths), 3 exhibits.électronique grand publicBainDifficulté quanti moyenDifficulté quali moyen21 min· 14 parties vocalesTry free	moyen	moyen	Synergies comme dépense fois taux d'économie	21 min14 parties vocales21 min, 14 parties vocales	Try free
AuroraWater Bottling Margin Recovery (McKinsey, boissons emballées). 8 (4 avec maths), 4 exhibits.boissons emballéesDifficulté quanti moyenDifficulté quali moyen22 min· 19 parties vocalesTry free	moyen	moyen	Économies de coût unitaire, pont d'EBITDA	22 min19 parties vocales22 min, 19 parties vocales	Try free
Voltigo FastCharge Turnaround (McKinsey, recharge de véhicules électriques). 7 (3 avec maths), 3 exhibits.recharge de véhicules électriquesDifficulté quanti moyenDifficulté quali moyen23 min· 13 parties vocalesTry free	moyen	moyen	Répartition des pertes, marge énergie par hub, profit	23 min13 parties vocales23 min, 13 parties vocales	Try free

Questions, exhibits, durée médiane et nombre de parties : chiffres de la bibliothèque Road to Offer, relevés à l'automne 2026 sur les parties terminées.

Ton plan semaine par semaine. Le plan ci-dessous répartit ces étapes entre aujourd'hui et ton premier entretien, selon les cabinets que tu vises.

Prep plans for McKinsey, BCG, Bain, Deloitte, Accenture, EY-Parthenon, Kearney, Oliver Wyman, Roland Berger, L.E.K., OC&C, Strategy&, Simon-Kucher, Arthur D. Little, Capital One and your target firm. Choose your firm in the plan builder.

Ton plan de préparation

Un programme semaine par semaine, construit autour de ton cabinet cible et de ta date d'entretien.

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Comprendre le format

17 étapes

• Apprendre à résoudre un casApprentissage guidé · 35 min
• La méthode de l'entretien de casLeçon · 8 min
• Rentabilité et redressement : AfrihealExercice · 5 min
• Rentabilité et redressement : Berty BankExercice · 5 min

Sources

Pages consultées le 8 novembre 2026, sauf mention contraire.

• Glassdoor, salaires par cabinet à Paris : McKinsey (586 salaires, 132 intitulés), BCG (1 312 salaires, 274 intitulés), Bain (452 salaires, 94 intitulés), Oliver Wyman (300 salaires), Roland Berger (453 salaires), Kearney (224 salaires), L.E.K. Consulting (175 salaires), Strategy& (135 salaires), EY-Parthenon (258 salaires), Advancy (244 salaires), Kea & Partners et OC&C (34 salaires ; effectif total de Kea non affiché).
• Glassdoor, détails fixe et variable : McKinsey Business Analyst, BCG Associate, Bain Associate Consultant.
• Glassdoor France : Strategy Consultant, repère générique.
• Levels.fyi : BCG, consultant en management, France (mise à jour le 13 juillet 2026).
• McKinsey, offres Business Analyst et Associate (fixe à l'embauche en Italie, bonus à la discrétion du cabinet).
• BCG Suisse : profils expérimentés (grades et expérience, consultée le 7 novembre 2026).
• Service-Public : cotisations salariales (vérifié le 1er janvier 2026, lu le 9 novembre 2026), gratification de stage (vérifié le 1er janvier 2026), participation (vérifié le 21 juillet 2026), intéressement (vérifié le 1er janvier 2026).
• Insee : salaires dans le secteur privé selon la catégorie socioprofessionnelle (paru le 26 novembre 2025, lu le 9 novembre 2026).
• Bain : avantages (page mondiale, lue le 9 novembre 2026).